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52 PHẦN I: HỢP TÁC QUỐC TẾ TRONG ĐÀO TẠO TIẾNG TRUNG QUỐC

理论内容
作者
理论称呼
顺序 作者 理论称呼 理论内容
顺序
Hofstede Cultural 研究工作场所的价
Dimensions 值观如何受到文化
Theory 的影响。
Hall High Context 根据明确的沟通量
and Low Context 来区分文化。
Cultures
Trompenaars Model of 分析不同文化如何
National Culture 解决冲突和组织关
Differences 系.

Meyer Culture Map 探索影响人们如何
跨文化思考、领导
和完成工作的八个
量表
Robert J House GLOBE Study 调查文化对领导有

效性和组织成功的
影响。
Howard Giles Communication 描述人们如何调整
Accommodation 他们的沟通方式，
Theory 使其更像或不同于
他人。

William B. Anxiety/ 重点关注不确定性
Gudykunst Uncertainty 和焦虑如何影响跨
Management 文化互动。
Theory
Stella Ting- Face-Negotiation 研究来自不同文化
Toomey Theory 背景的人们如何管
理冲突谈判。

Henri Tajfel & Social Identity 着眼于群体成员身
John Turner. Theory 份如何影响自我认
同和群体行为。